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请假未回复事后认定旷工
请假
不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,
没有
按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假
领导不
回复
算
旷工
吗
答:
法律分析:请假领导不
回复
,是否算
旷工
要根据具体情况分析。请假领导不信息建议职工可以直接打电话给领导说明一下,告知一下请假的具体原因,再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续。员工
请假没
有获得批准而未到岗上班的,属于旷工。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动...
请假
不批准按
旷工
处理合法吗
答:
请假
不陪陪按
旷工
处理合法不合法要根据实际情况来判断。首先你有必须请假的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请假流程:1、员工需提前向直属上级领导提交请假申请,填写请假单。2、请假...
在厂里上班
请假
不批按
旷工
怎么办
答:
1. 法律分析:关于事假的问题,法律并
没有
明确规定。通常情况下,是否批准
请假
属于用人单位和员工之间的协商事项。如果员工有合理的请假理由,而用人单位没有合理的拒绝理由,那么用人单位不能将员工的请假视为
旷工
。2. 违法处理:如果用人单位
无
视员工的合理请假,将其视为旷工,并因此解除劳动合同,员工...
请假没
同意给我按
旷工
处理了
答:
1.
请假未
获批准,我被公司按
旷工
处理了。2. 当我未能获得请假批准而未能出勤时,公司把我缺勤的行为定性为旷工。3. 旷工是指员工在没有获得许可的情况下,未能在正常工作日内出勤。4. 然而,若员工因不可抗力、见义勇为或法定社会活动缺勤,不应被视为旷工。5. 在处理个人事务时,如果员工提出...
请假
被驳回算
旷工
吗
答:
法律分析:算
旷工
。休息休假是员工的一项权利,对于
请假
公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前
没有
关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与...
请假没
批准算
旷工
吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假未
批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
微信
请假没回复
算不算
旷工
答:
不算。微信
请假没回复
不能算
旷工
,公司的文化是允许微信和短信请假的,发了领导不回,就是领导的问题,不能算旷工。设想连自己手下的信息都不回,证明沟通不畅。
请假
不批准按
旷工
处理合法吗
答:
- 劳动者因个人私事
请假
,如无特殊理由,用人单位有权不批准,这种做法是合法的。- 劳动者提出事假申请,若用人单位不批准,劳动者未上班,用人单位将此行为视为
旷工
是合法的。2. 因劳动报酬问题导致的旷工:- 如果劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬而缺勤,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,...
请假
不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
1. 劳动者提出
请假
申请,用人单位有权根据实际情况进行审批。2. 若劳动者因个人原因提出请假,但未获批准,未能按时出勤,用人单位可将其行为视为
旷工
。3. 根据《企业职工奖惩条例》第十八条,职工若未按规定履行请假手续,且连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,将被视为
无
正当理由经常旷工。
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