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请假工资怎么算才正确
请假工资怎么算才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的...
劳动法
请假
扣
工资
的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
员工
请假工资
计算公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
如何
计算请假
扣款?
答:
请假扣款是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍如何
计算请假
扣款,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日
工资计算
公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:42
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
请假工资怎么
扣劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总
工资
除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假
一个月
工资怎么算
答:
请假
一个月
工资计算
如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
请假
扣款有哪些
正确
的计算方法
答:
请假
扣款
怎么算
规定 企业职工的日
工资计算
为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除:3500÷20.92×4=669.2元 如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说...
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