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请假又扣底薪又扣提成
底薪
加
提成
的工资
请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
销售人员
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按
基本工资
的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
请假又扣底薪又扣
绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假扣提成
工资合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定。
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
销售人员
请假扣提成
合法吗
答:
【法律分析】:销售人员
请假扣提成
不合法。销售人员请假可以
扣除基本工资
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法,但是不能超过基本工资的百分之二十。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉,或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
请假扣底薪
答:
法律分析:
请假扣底薪
是不合法的,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
我工资是
底薪
加
提成
,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜...
答:
看你上班是双休还是单休,计算不一样,如果是双休那就是扣的少,
提成
估计拿1000多一点,
底薪
估计会扣500左右,一个月工资算下来就是3500左右
...天除了正常扣除当天工资,和当天的绩效,另外
又扣除
20%绩效,这是合理...
答:
要是绩效是大家一起算的,
扣
是合理的,要是单独自己算自己的,那么就不合理,既然8天没做,就该完成不了绩效,本身就是扣减了,反之能完成,那是奇迹了,难道说应该更高,扣是惩罚么。
您好,请问因为有事情
请假
了5天,
扣除
了5天的工资还要扣其他绩效...
答:
按法律来说这个是不合理的.如果是额外
请假
.只会
扣除基本工资
.如果还要扣除绩效,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.
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