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请假不批被记旷工怎么处理

请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?答：今年因为疫情和一些社会因素，就业环境十分艰难。部分人遭到了裁员或者是被不公平对待。遭到裁员的小伙伴一定要维护好自己的合法权益，该向公司索要的赔偿，一定要勇敢维护，实在不行就走法律途径。而被不公平对待的小伙伴还是结合实际情况去处理吧，自己斟酌取舍，毕竟大环境在这呢。不管怎样，我不鼓励大家...

请假不批准按旷工处理合法吗答：2. 当员工的请假理由或流程符合规定，但单位无理拒绝批准时，若情况紧急，单位将此行为视为旷工处理，则是不合法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件。- 严重违反用人单位的规章制度。- 严重失职，营私舞弊，给...

请假老板不批准没上班算不算旷工答：法律分析：算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于...

请假不批,不来就算旷工这种怎么办?视频时间 00:39

员工请假不批算旷工吗答：员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...

父母病危,员工请假看望公司不批,去了就记旷工,公司行为是否违法?_百度...答：用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。二、请病假单位不批解除劳动合同合法吗请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?答：请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。

不请假旷工怎么处理答：一、不请假旷工怎么处理1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...

我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...答：可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的，每个人都有自己的事情，原领导不批还算旷工...

...请假,领导不批,还说敢走就记我旷工。矿工怎么处理?我只是一早晨的时...答：根据最新事业单位管理条例第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”半天应该影响不到什么，但是在年终考核的时候怕领导使跘。

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