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请事假多了被开除赔偿多少
一年
请事假
20天以上被公司
辞退有赔偿
没
答:
一年请事假20天以上被辞退,是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
。劳动者请事假,应当有正当理由,理由不充分的事假,用人单位可以不予批准。
事假期间,可以不发工资
。经批准了事假,无论多少时间,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。无论请多长时间,不属于违反用人单位规章制度,均不构成用人单位...
事假
超过
多少
天扣工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法...
...合同
赔偿
是
12个月的平均工资
。中间有一个月
请事假
17天怎么算_百度知...
答:
你好。1、你想问解除劳动合同的经济补偿金怎么算是吧?计算方法是,
每工作满一年,补偿一个月的工资
。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
员工
请事假
未批不上班,
被解雇
后要求公司
补偿近10万,法院:补偿8.7万
!法...
答:
员工强制休假被解雇,
起诉公司要求补偿9.6万
据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示,王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月王某某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:未获得批...
一个月
事假
没交公积金公司要除名有
赔偿
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
老是请假
被开除
了有没有
赔偿
答:
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论
多少
,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。
请事假多
不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是请假
被开除
...
事假
扣双倍工资合法吗?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
如果员工要请假3天去旅行,这可以算是
事假
吗?公司
开除
他还需要支付
赔偿
吗...
答:
请事假
还是请什么假没关系,重要的是看公司是否有明确的规章制度,如果公司在之前通过公示的方式颁布规章制度说明,在未经公司允许的情况下,强行休假三天以上者,公司有权利
开除
并不予
赔偿
,那么即使申请劳动仲裁,也有可能得不到赔偿,当然这还得取决于三天的事假实际造成的影响和损失,仲裁是讲究多方举证的...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣
多少
工资
答:
请事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资...
上海一男子强行休
事假
后遭
开除
,单位开除他的做法是否合理?
答:
5万元的经济
补偿
,但是这家公司却认可这样的判决,结果提起了上诉,但是最后法院还是坚持原判,由此可见,这名男子最后拿起法律武器维护自己的合法权益是非常明智的做法,因为任何违法劳动法强行
开除
员工的做法都是不会被法律所支持的,所以大家要记住,法律武器是最可靠的维权方式。
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