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试用期7天没有工资合法吗
试用期没有工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
劳动法有规定
7天
试岗
没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
答:
法律分析:
试用期
期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,不得克扣或
无
故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
七天试用期
被辞退
没有工资合法吗
答:
法律分析:试用期7天没有工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期7天没有工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班
七天试用期没有工资
的规定是不
合法
的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班
七天试用期没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
入职
7天
内离职不给
工资合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内离职的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付劳动者
试用期工资
。因此,如果员工在入职
7天
内离职,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付员工的工资,那么这种行为是不
合法
的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
法律主观:
试用期没有7天
不给工资是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付
试用期工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
实习
期7天没工资合法吗
答:
试用期7天没有工资
不
合法
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
关于
试用期七天无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给
薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
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