99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期间公司倒闭该怎么赔偿
试用期公司
突然解散
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同因用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,
用人单位应承担经济赔偿
,经济赔偿标准是,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...
公司倒闭
在
试用期
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司应该支付赔偿金,
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期公司倒闭怎么赔偿
员工
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位倒闭,
劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项
,如果劳动者败诉,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位若拖欠劳动者的工资应当依法支付给劳动者。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...
公司倒闭
在
试用期
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同,又解除劳动关系的,
若用人单位自用工之日起不满一个月,则无需支付经济补偿金
;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 ...
试用期公司倒闭
员工
怎么赔偿
答:
一、
试用期公司倒闭
员工
怎么赔偿
1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下:(1)试用期公司倒闭的,一般不需要赔偿员工,但是要给予员工经济补偿;(2)而经济补偿是员工在
该公司
工作每满一年的,补偿一个月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,补偿半个月的工资。2、...
请问我在
试用期内
,
公司
现在
倒闭了
有
赔偿
吗?
答:
你好,
公司
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
试用期公司
项目停止被辞退补偿多少
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
试用期公司
解散有
赔偿
吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,
试用期内公司
解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,
公司应该
向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系...
试用期期间公司倒闭怎么
办
答:
法律分析:通常情况下,如果我们还在
试用期的
话可能索要的
赔偿
很少,一般只有半个月的本人工资,因为在
公司
工作还在试用期的话肯定没有工作多久,没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
工厂
倒闭试用期
员工有
赔偿
吗
答:
法律分析:工厂在试用期时间内是时候用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期公司倒闭了有赔偿金吗
还在试用期公司倒闭怎么赔偿
试用期公司倒闭了怎么办
未转正公司倒闭给补偿吗
试用期公司倒闭有没有补偿
试用期公司倒闭员工有补偿吗
公司突然宣布倒闭员工怎么办
裁员加班赔偿
公司突然停薪留职该怎样赔偿