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试用期过了延期合法吗
试用期延期
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满,不能延迟转正
。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期
6个月 还可以
延期吗
,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期延期
转正
合法吗
答:
试用期延期转正不合法
。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
试用期延期
的法定期限
答:
试用延期的法定期限是6个月
。试用期延长时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时六个月,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法约...
签的劳动合同试用期是3个月,但
试用期过了
2个月不转正,我去找人事说是...
答:
不合法
,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
3个月
试用期
到期
延期
一个月 ,延期的试用期到期后, 被公司辞退,怎么补偿...
答:
由于
延期
的所谓
试用期
是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能
通过
向...
公司合同本来说好
试用期
6个月.6个月后却找理由
延期
转正这
合法吗
?
答:
你好,根据你的描述,为你解答如下:1、你已经意识到公司的行为不
合法
,的确,公司不能找借口将
试用期
延长,
延期
转正,已经违反了劳动合同法的有关规定。2、如果你愿意在公司继续做下去,不妨给公司一个机会。一个月后看公司是否为你办理转正,如果办理了转正当然好,如果没有办理转正,到时采取法律手段...
试用期过了
半个月后被通知老板不满意,要求
延期
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你的合同为一年,试用期应该是两个月。已经约定了一次试用期,不能再约定,也不能延长。
试用期超过
之后还要
延期
查看,这样
合法吗
?
视频时间 00:20
约定好的
试用期
可以
延期吗
答:
劳动合同的
试用期
可以延长,但试用期最长不能
超过
六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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