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试用期辞退规定
试用期
可以
辞退
吗
答:
试用期可以辞退。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。
试用期辞退
的条件: 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件; 2、劳动者不符合用人单位
规定
的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。综上...
试用期
内单位
辞退
员工提前几天
答:
在
试用期
内
辞退
员工要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期辞退
条件是怎样的
答:
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
员工可以随时
辞退
吗
答:
试用期
员工不可以随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关
规定
:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期辞退
需要提前几天
答:
【法律分析】:1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
试用期辞退
员工的法律
规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十九条劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法
试用期
被
辞退规定
答:
一、劳动法
试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期辞退
员工需要提前几天
答:
法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
试用期辞退
工资,要按劳动合同
规定
的工资标准正常...
劳动法对
试用期辞退
有哪些
规定
答:
1、劳动者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退
员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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