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试用期辞退法律条例规定
员工
试用期
不合格怎么
辞退
具体的
法律规定
答:
员工试用期不合格的,可以直接与其说明理由,解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
单位在
试用期
怎么
辞退
员工
答:
法律
分析:劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以
辞退
员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期辞退
员工的
法律规定
答:
法律
分析:根据《劳动法》第三十九条劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
劳动
法试用期
被
辞退规定
答:
一、劳动
法试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动
法辞退
员工的
规定
答:
一、劳动
法规定
公司
辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
在
试用期
没转正被
辞退
有补偿吗
法律
有哪些
规定
答:
试用期
被
辞退
的补偿标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,支付半月工资的经济补偿。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿
答:
法律
分析:如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是
试用期
被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被
辞退
的,则没有...
试用期
内被
辞退
与正式工被辞退有何不同之处有哪些具体的
法律规定
答:
试用期
和正式工被
辞退
的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关
法律规定
,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司七天
试用期
能不能
辞退
员工
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。为了防止用人单位滥用
试用期
,也为了保护劳动者的合法权利,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
规定
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,...
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