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试用期离职工资一个月以后发
试用期离职工资
是隔
月发
吗
答:
试用期离职工资不是隔月发的,应当在离职时一次性付清
。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本...
员工
试用期离职工资
发放规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资
。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定...
试用期辞职工资
下
个月发
合理吗
答:
法律分析:试用期期间离职,工资延一个月发不合法
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期离职工资
是隔
月发
吗?
答:
法律分析:不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下
个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数
。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
辞职工资
要
一个月后发
合法吗
答:
辞职工资
要
一个月后发
不合法。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在
试用期
,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本...
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月后
再发,合法么?
答:
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月后
再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。...
试用期离职工资
是隔
月发
吗
答:
法律主观:
试用期离职工资
法律规定应当在离职时一次性付清,但现实生活中大部分用人单位是隔
月发
。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
试用期
内
离职工资
什么时候发放
答:
离职后
15日内发放。根据查询中国劳动法规定,用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经已确认的
工资
报酬和经过结算的其他经济补偿,必须在离职后的15日内发放。
试用期离职工资
是隔
月发
吗
答:
试用期离职工资
不是隔
月发
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
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