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试用期离职和辞职有什么区别
试用期离职和
转正后
离职的区别
答:
2、辞职手续不同
转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、
赔款不同
试用期辞职是双向选择
,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
实习生
离职和辞职有什么区别
?
答:
实习期,公司与你签的是【实习协议】,不是劳动合同,也就不是企业的正式员工,不存在辞职一说
,正确来讲是:结束实习协议。辞职是你直接与公司签订劳动合,成为企业正式员工后,主动向公司提出结束劳动合同。分试用期内辞职和试用期外辞职。根据劳动法规定,试用期内辞职需要提前3天申请,试用期外需要提...
试用期
内自己
辞职和
公司把你
辞职有什么区别
?
答:
试用期内自己辞职和公司把你辞职的区别主要有
1、适用的法律依据不同
,用人单位辞退职工适用《劳动合同法》第三十九条,劳动者提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。2、
辞职的出发点不同
:试用期内主动辞职属员工主动离职行为,而试用期用人单位提出解除合同的,属于被动离职行为。
试用期
自动
离职与辞职有什么区别
答:
试用期内离职与自动离职没有区别
。劳动者在试用期内可以选择离职,在试用期内需要提前三天通知用人单位,三天后可以正常离开不能作为旷工处理,因为三天后已经解除劳动关系,参照劳动合同法的试用期内离职:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
转正之后
辞职跟试用期辞职有什么区别
么?
答:
1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,
提前通知用人单位的时间不同
。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。
2、辞职手续不同
转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。...
试用期辞职和
正式员工辞职程序?
答:
1、
试用期辞职和
正式员工辞职,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理。2、无论试用期还是正式员工辞职,都属于提前解除劳动合同,都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法...
正式员工和
试用期员工辞职
过程
的区别
在哪里 ?
答:
1、辞职的概念:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、正式员工与
试用期员工辞职的区别
:签订了劳动合同的员工(正式员工)辞职,劳动法与劳动合同法规定,“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。“试用期员工辞职,劳动法与劳动合同法规定,”劳动...
转正后
辞职和试用期辞职有区别
吗
答:
没有。转正后
辞职和试用期辞职
在法律上是没有本质
区别
的,都属于员工自愿
离职的
情况。
辞职跟离职有什么区别辞职跟离职有什么区别
答:
辞职跟离职有什么区别
1 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用...
离职和辞职有什么区别
答:
而
辞职
不具有惩罚性,自动
离职
往往是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
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