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试用期离职交违约金
试用期辞职
是否
交违约金
答:
劳动者在试用期间辞职的,
一般情况下是不需要支付违约金
。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、试用期辞职是否交违约金 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是...
试用期离职
的需要赔偿
违约金
吗
答:
试用期离职不需要赔偿违约金
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
试用期辞职
要
交违约金
吗
答:
根据华律发表的《试用期辞职要给违约金吗》显示:试用期辞职不需要支付违约金
,试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,
不需要承担赔偿责任
,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相...
试用期离职违约金
答:
试用期离职是没有违约金的
。1、在试用期期间,只要劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动关系,
通常情况下是不需要支付违约金的
;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,通常情况下是
无需附加任何条件的
。用人单位通常情况下不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,劳...
试用期辞职
要
交违约金
吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,
不需要承担赔偿责任
,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职
要
交违约金
吗
答:
劳动者在
试用期辞职
一般是不需要
交违约金
的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无...
员工在
试用期辞职
是否要
交违约金
,法律是怎么规定的?
答:
1. 在试用期内,员工如果提前三天通知用人单位辞职,
通常情况下是不需要支付违约金的
。2. 根据法律规定,只有在两种特定情况下,用人单位与员工可以在劳动合同中约定违约金:a. 用人单位为员工提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训。b. 用人单位与员工在合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的...
试用期辞职
要
交违约金
吗
答:
试用期辞职
要支付
违约金
吗 1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
试用期
内
离职
需要
付违约金
吗
答:
法律主观:关于“ 试用期 内离职有违约吗”的相关解答如下:
试用期离职
没有
违约金
。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《 劳动法 》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法...
试用期辞职
要
交违约金
吗
答:
劳动者在
试用期辞职
一般是不需要
交违约金
的。有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人...
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