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试用期离职不交社保怎么赔偿
试用期未交社保如何赔偿
答:
1、向公司提出协商,要求补缴社保
;2、协商不成,可向劳动监察部门投诉;
3、劳动监察无果,可申请劳动仲裁和诉讼
;4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,
按工作年限每满一年支付一个月工资的标准
。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用;2.
支付
...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资
。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
试用期不交
五险
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、
向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
试用期未交社保赔偿
计算方法
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期不交社保
可以要求
赔偿
吗
答:
试用期不交社保
可以要求
赔偿
。根据中国劳动法规定,雇主在试用期内
不缴纳社会保险
是违法行为,侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失 试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞职
后发现公司
试用期未
缴
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
辞职
后发现公司
试用期未
缴社保可以要求
赔偿
。按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者
购买社保
,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
试用期
三个月
不交社保
是违法行为,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
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