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试用期旷工被辞退有工资吗
试用期
无故
旷工开除有工资吗
答:
法律分析:有工资
。用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用...
旷工开除有工资吗
?
答:
法律分析:有
。劳动者旷工被开除的,用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
试用期旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
法律主观:试用期旷工三天自动离职有工资
。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
因
旷工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,
并且无需补偿
。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章...
试用期旷工
答:
法律分析:
旷工
就没
有工资
,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。
试用期
情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则有一天就扣一天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动...
试用期
员工自己
旷工
离职有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
员工
旷工
三天将自动离职,但仍
有工资
发放。旷工三天自动离职的流程包括:1. 员工需按照
公司
规定办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失,公司可根据法律规定要求员工赔偿。2. 若用人单位确认员工未按规定履行请假手续且无正当理由擅自离岗,用人单位可基于员工这一事实行为作出解除劳动合同的...
试用期旷工
是否能拿到
工资
?
答:
试用期旷工
三天自动离职
有工资
。旷工三天自动离职流程:1、员工按照
公司
的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需...
试用期被辞退
怎么补偿
答:
试用期被辞退
应当按照以下情形进行补偿:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退的情形...
劳动法有规定
旷工
没
有工资吗
答:
法律分析
旷工
离职
有工资吗
:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位
辞退
员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有...
旷工
1天
被解雇
能要回当月
工资吗
答:
旷工
一天属于比较严重的违纪,如果是
试用期
的员工,那有可能
被解聘
。如果转正了的话,一般不至于
被开除
。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样开除员工,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求...
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