99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期打离职需要几天
试用期离职要多久
答:
法律分析:试用期离职手续需要三天
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非...
试用期辞职几天
可以走
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。个人提出离职分三种情况:用人单位存在法律的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提...
最新劳动法规定
试用期
内
离职需
提前
几天
答:
法律分析:一般试用期内离职,
需要一周左右(最少三天)提前提出即可
。每个公司有自己的具体规定,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期辞职几天
可以走
答:
【法律分析】:试用期随时可以辞职,
一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
试用期
内
多久
可以
离职
视频时间 00:40
试用期离职
是
需要几天
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在...
实习生
离职需要
提前
几天
答:
法律分析:实习期辞职,提前
三天
就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为...
试用期辞职几天
可以走
答:
试用期辞职
三天
可以走。如果是劳动者要在试用期内解除劳动合同,一般需要提前三日以书面形式通知用人单位;如果用人单位因劳动者被证明不符合录用条件解除劳动合同,可以随时解除,不需要提前通知。试用期辞退员工的规定如下:1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿。经济补偿标准具体如下:(1)按...
试用期辞职需要
提前
几天
答:
法律分析:
三天
。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
试用期
期间
离职需要多久
答:
试用期期间离职需要提前
三天
通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件,不承担违约责任。具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未满试用期辞职要几天
试用期办离职最快几天
试用期辞职需要几天
试用期内辞工要几天
试用期几天辞工
试用期离职几天提出
意万仕试用期离职要几天
试用期办理离职需要多久
新员工试用期离职需要几天