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试用期开除员工有工资吗
试用期
被
开除有工资吗
答:
试用期被被辞退有工资
。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期辞退员工
需要发
工资吗
答:
法律分析:需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利
。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
直接走人
有工资吗
答:
试用期直接走人有工资
。但如果因为员工的离职给用人单位造成损失的话,用人单位有权要求员工进行赔偿。为了保护劳动者的合法权益,国家通过立法规定了单位在支付工资时的义务,以防止单位随意克扣劳动者的工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等...
员工试用期
不合格
辞退
需要发
工资吗
答:
试用期不合格被辞退有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下:1、获得工资报酬权劳动者在...
员工试用期
辞职
有工资吗
?
答:
法律分析:
试用期
也是
有工资
的,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
干了一个月个月自离
有工资吗
答:
试用期
员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系;2、
工资
待遇不同;3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现
员工有
相关问题,可以
辞退员工
。综上所述,试用期...
试用期
被
辞退有工资吗
答:
试用期
被
辞退有工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合...
试用期辞退员工
需要发
工资吗
答:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
如果用人单位有不结清
工资
等违法行为的,
员工
可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。
试用期
辞职工资什么时候结算?试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者...
实习期被
辞退有工资吗
答:
实习期被
辞退有工资
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。按照我国相关法律法规的规定,在
试用期
内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
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