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试用期工资5000转正后多少
公务员
试用期5000转正后工资
答:
1. 公务员试用期的工资为5000元。
2. 转正后的工资范围在6000至8000元之间
。3. 除了基本工资,公务员还能获得额外的福利和补贴待遇。
试用期
保底
5000
加绩效,
转正后
按照
2280加绩效
,这样做公司合法吗?_百度...
答:
从您提供的情况来看,试用期保底工资为5000元加绩效,
转正后的工资标准为2280元加绩效
。如果这个情况是在符合最低工资标准的前提下进行的,且在您签订的劳动合同中有明确的约定,那么公司的做法是合法的。但需要注意的是,如果试用期保底工资低于最低工资标准,或者转正后的工资标准低于最低工资标准,那么...
公务员
试用期5000转正后工资
答:
6000至8000
。根据查询知乎官网信息显示,公务员待遇是非常好的,试用期工资为5000元,转正工资是在6000至8000之间,并且还有额外的福利补贴待遇。
公务员
试用期5000转正后工资
答:
6000
。根据查询甘肃华图教育媒体网显示,实习期内到手工资在5000,公积金在4000,转正后到手工资6000,公积金不到5000,绩效奖金及各种补贴30000。
试用期
4500
转正
一般
多少
答:
2. 转正后,工资为5000元,同样需要扣除个人所得税,税率为3%。
计算方式是:5000 - (5000 - 3500) * 3% = 4955元
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期规定如下:- 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;- 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期5000
,依据劳动法,
转正工资
大约是
多少
?
答:
没有具体规定,只要
试用期工资
不低于
转正后
工资的百分之八十即可,至于转正后的工资是
多少
,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
试用工资5000
,7月15号入职,
转正
时间是10月15日,5000/21.75*7+6500/12...
答:
不对的,试用期一般是
转正后
的0.8,
试用期5000
,转正后就是5000/0.8=6250.这是正常的算法,但是还要根据具体和老板怎么谈的
试用期
4500
转正后工资多少
才合理
答:
试用期4500那么转正以后大约工资在
6000
元左右。因为按照《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,也就是说如果你试用期工资为8000,那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算,也可以根据试用期工资计算。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%...
试用期5000
,怎么样谈
转正工资
答:
一般来说
转正后
是
试用期
的1.5-2倍之间吧,看老板对你的期待度,但有些老板也怕你做一阵就跑掉,也不一定会给高
工资
你,所谓日久见人心,加油吧
试用期工资5000转正后多少
答:
法律主观:
试用期
不能低于
转正工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。试用期是指包括在 劳动合同期限 内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
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