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试用期即辞即走扣多少工资
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:劳动者辞职应提起三十日以书面形式通知用人单位,
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不按照上数要求提起通知用人单位辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失,可以从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中...
即辞即走扣多少工资
答:
如果按照国家劳动法规定,
工资百分之七十发放
。员工要求即辞即走,
不可以扣一个月的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。法律依据:《劳动合同法》 第二十五...
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:需要具体问题具体分析。如果劳动者
即辞即走
,用人单位没有过错,员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错,用人单位需要承担与过错相应的责任。但是用人单位不得无故拖欠劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于即辞即走的情形,
是不可以扣除员工一个月的工资的
,其具体扣除工资还需要看用人单位的详情规定,但是如果辞职给劳动者带来损失的,是需要承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳...
即辞即走扣多少工资
答:
职工即辞即走,
用人单位当月应当发放的工资不得低于当地最低工资标准,如造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
离职直接走人可以吗,离职直接
走工资扣多少
答:
根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少 离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,
工资百分之七十发放
。员工要求即辞即走,
不可以扣一个月的工
...
即辞即走扣多少工资
答:
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。衍生问题:一般急辞工
扣多少工资
?是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。
辞职
即辞即走
要
扣多少工资
答:
法律分析:一、如果
即辞即走扣多少工资
按照《中华人民共和国劳动法》规定,员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。二、什么情况...
员工“
即辞即走
”,公司能扣一个月
工资
吗?
答:
不可以,用人单位以员工“
即辞即走
”为理由
扣工资
是违法的。如果你与用人单位签订的劳动合同中有类似约定,譬如:若解除劳动关系,员工需提前一个月通知公司,否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”,这种约定其实是无效的,原因如下:“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”源自《劳动...
辞职
即辞即走
要
扣多少工资
答:
法律主观:1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,
且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。2、若用人单位随意扣除工资的,...
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