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试用期协议书有法律效力吗?
试用期协议书有法律效力吗?
答:
试用期协议书是没有法律效力的
。如果劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该合同无效,该期限即为劳动合同期限。换而言之,订立试用期的前提是劳动合同成立。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下::1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
试岗
协议具有法律
效应吗
答:
试用期协议,证明合法的劳动关系,
具有法律效应
。只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的协议,均合法有效。依法成立的试用期合同有法律效力,但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长...
试用期
签订培训
协议
有效吗
答:
法律分析:在试用期签订的培训协议无效
。试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
公司在
试用期
不帮我买社保,叫我签了一份
协议书有法律效力吗
_百度...
答:
无效
。申请交纳社保费是法律强制性的限定,员工签的自愿放弃社保申请书无效。用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。法律分析交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。员工与用人单...
试用期
竞业
协议
有效吗
答:
试用期竞业协议有效
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,...
试用期合同
和正式合同一样
吗?
答:
如果只签订了
试用期协议
,而没有签订
试用期合同
,那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等
的法律效力
。劳动合同法中规定了试用期,但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同,说明存在劳动关系,在合同期限内,用人单位要求解除合同,应该给你补偿。如果只签订了试用期协议,而没有签订...
试用期合同
算正式劳动
合同吗
答:
1.对于法律效力来说:仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了
试用期协议
,而没有签订
试用期合同
,那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等
的法律效力
。2.劳动合同法中规定了试用期,但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同,说明存在劳动关系,在合同期限内,用人单位要求解除合同...
实习期签署劳动
合同有法律效力吗
答:
法律分析:
有法律效力
。《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位...
在
试用期
签订的培训
协议
有效
吗?
答:
在
试用期
签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动
合同期
内辞职的,应该按照当时的培训
协议有
职工对单位进行...
见习期签字
有法律效力吗?
答:
用人单位与劳动者在
试用期
内订立书面劳动合同,只要是双方真是意思的表示, 并在劳动合同文本上签字或者盖章,
具有法律效力
,如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同,或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同,则需向劳动者支付未签
合同的
双倍工资。法律分析见习期就是,所谓的实习期...
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