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试用期几天离职有工资吗
试用期
干了
几天
就走了
有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
试用期
2天主动
辞职有工资吗
答:
如果劳动合同中明确规定了试用期内的工资支付标准,
那么即使只工作了2天,劳动者也有权要求用人单位按照约定的标准支付工资
。反之,如果劳动合同中没有相关规定,那么就需要参考当地的劳动法规。二、劳动法规的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期
四天主动
离职
公司给发
工资吗
答:
一、试用期四天主动离职公司给发工资吗
试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...
试用期几天离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期几天离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
试用期
干了俩天主动
离职
需要支付
工资吗
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期
提
离职
后的那
几天
算
工资吗
答:
试用期提
离职
后的那
几天
是算工资的。如果劳动者在
试用期提出辞职
后工资会在当天进行计算的,
试用期间
的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
试用期工资
的计算...
试用期
干了10天不干了
有工资吗
答:
试用期
干了10天不干了
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而
辞职
,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
试用期
4天提出
离职有工资吗
答:
法律分析:在
试用期
内,员工如果提出
离职
,仍然有权获得
工资
。根据法律规定,试用期内员工的工资不得低于所在岗位相同职责最低工资标准的80%,或者低于当地最低工资标准。工资应当按时以货币形式支付给员工。如果用人单位克扣或无故拖欠工资,员工可以通过法律途径维护自己的权益,例如向法院提起诉讼。法律依据...
七天
试用期
主动
离职有工资吗
答:
综上所述,七天
试用期
主动
离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
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