99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内辞职算违约吗
试用期辞职算违约吗
答:
一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者提...
事业单位
试用期辞职算违约吗
答:
如果合同中明确规定了员工在试用期内辞职需承担违约责任,那么员工在试用期内辞职便可能构成违约
。反之,如果合同中没有此类条款,那么员工在试用期内辞职就不一定算违约。二、试用期规定的解读 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在试用期内,劳...
试用期辞职算
不
算违约
?
答:
在试用期期间辞职不算违约
。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
试用期
离职算合同
违约吗
答:
试用期主动离职不属于违约
。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。需要明确的是,在劳动者与用人单位签署的劳动合同时,需要注意劳动合同内容,其中包括劳动违约责任、违约事项、合同期限以及薪资...
试用期辞职
要交
违约
金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
应届毕业生
试用期内辞职
要不要缴纳
违约
金
答:
只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳
违约
金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
试用期辞职
要交
违约
金吗
答:
劳动者在
试用期辞职
一般是不需要交
违约
金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无...
在
试用期内
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:试用期是不可以随时
辞职
的,根据我国法律完全,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好工作交接等情况,避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失,否则是需要追究
违约
责任的。
试用期内
,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出...
签了合同
试用期辞职算违约吗
答:
一般情况下,签了合同试用期
辞职
的不
算违约
。劳动者在
试用期内
需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者...
入职签合同后不想干了会有
违约
金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的
试用期内辞职
,通常不需要支付
违约
金。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期第二天离职违约吗
试用期提出辞职算违约吗
事业单位试用期辞职算违约吗
在编教师试用期辞职算违约吗
试用期主动辞职算违约吗
事业编试用期考走算违约吗
事业编在试用期辞职算违约吗
应届生试用期辞职算违约吗
在编医生试用期辞职算违约么