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试用期七天辞职
干
七天辞职
了可以直接走吗
答:
法律分析:干
七天辞职
了不可以直接走。七天属于
试用期
内,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
七天试用期
主动
离职
有工资吗
答:
【法律分析】:这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报。第二十条 【
试用期
工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【...
七天试用期
主动
离职
有工资吗
答:
七天试用期
主动
离职
有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
试用期
工作
7天辞职
有工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
七天
后
离职
的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
七天试用期
主动
离职
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期
自己
离职
是有工资的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
七天试用期
可以随时
辞职
吗
答:
法律主观:1、
试用期
不可以随时
辞职
,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。《法 劳动合同 》 第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同,但是要有正当...
试用期
一个月干了
7天
突然
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
干了
七天辞职
,仍然有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
试用期
做了
七天
就
离职
了,有工资吗
答:
法律分析:有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
试用期
做了
七天
就
离职
了,有工资吗
答:
法律分析:
试用期辞职
,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
试用期
合同上面写,
辞职
需要提前
七天
,合法吗?
答:
试用期
合同上面写,
辞职
需要提前
七天
,是不合法的。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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