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试工三天给一半工资合法吗
三天
试岗期
合法吗
答:
不合法
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资,无论工作多少天都要支付工资。一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者试用三...
试用期前“
试工
期
三天
”有
工资吗
?合不
合法
,劳动法有没有明确规定_百度...
答:
1、试用期前“试工期三天”有工资的,劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬的
。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
试工三天
有
工资吗
答:
法律分析:试工几天也是有工资的,用人单位不得克扣试工工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
试工三天
有
工资吗
答:
法律主观:试用期三天有工资
。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
公司发
一半工资合法吗
答:
法律分析:公司
工资
只发
一半
是不
合法
的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的
违法
行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
三天试工
期是
合法
的吗
答:
法律分析:如果克扣
工资
属于不
合法
。试用期都是有工资的,用人单位应当按照劳动者实际工作时间发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者...
干
三天
不
给工资
符合劳动法吗
答:
干
三天
不
给工资
符合劳动法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
试工
期三天不给工资是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试工
期
三天
不
给工资合法吗
答:
一、
试工
期
三天
不
给工资合法吗
1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试岗
三天
不
给工资合法吗
答:
一、试岗
三天
不
给工资合法吗
1、试岗
3天
没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试工三天
有
工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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