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试岗期七天没工资6天被淘汰
我去一个公司上班,
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说...
答:
劳动者被
无
故辞退的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
试岗期七天被
劝退
工资
怎么算
答:
【法律分析】
试用期被
辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位
无
需支付补偿。关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
入职要求无薪
试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付
工资
报酬,第二
试用期
内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
试用期7天被
辞退
工资
怎么算
答:
试用期7天被
辞退,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
员工
试用期七天
,在第
六天
时被辞退,你觉得这种情况可以拿到
工资
吗?
答:
如果工人在雇主的
7天试用期
内被解雇,则支付
工资
。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的,用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
关于
试用期七天无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
不
合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
试岗期七天没
有
工资
合理吗
视频时间 01:18
员工
试用期七天
,在第
六天
时被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在
试用期被
辞退的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清
工资
,试用期也应该有工资,这一点是没有任何问题的,如果对方
不
给钱这个可以,但是不能因为对方选择了试用期的最后一天,把自己辞退了,自己心里不舒服,去仲裁对方,这个不得到支持的。因为既然叫试用期,就是对方试用了这个员工...
试用期7天
,上了
6天
半辞退,
不
给
工资
是否合法?什么都没有签,有个人简历入...
答:
不合法,即便
试用期不
合格也应得支付
工资
,建议向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
试岗
5
天被
辞退没有
工资
怎么处理
答:
以劳动者本人实际
工资
计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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