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试岗不合适想走有工资吗
和单位约定的
试岗
期3天,工作两天后觉得
不合适
不干了,单位
答:
约定劳动者在一定期限内进行岗位适应性测试,而这一期间通常不发放工资
。然而,根据法律规定,劳动者在任何期间内提供劳动,就应获得相应的报酬。因此,试岗期间不发工资的规定在法律上是站不住脚的。
试岗
期间自行离开
有工资吗
答:
法律主观:试岗期间是有工资的
。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
过了
试岗
期干了一天离职给钱吗
答:
过了试岗期干了一天离职给钱。
工资是实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣
。但因你是自动离职,可以视为辞职,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。离职的流程和注意事项如下:1、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须...
如果一份工作
试岗
六天,感觉
不合适
,觉得很累?但是走的话这几天基本没有...
答:
你试岗六天,感觉不合适,想离开,又怕拿不到工资。我认为,
继然不适合这项工作,干脆离开
。你还可以选择别的公司。你工作六天的工资,老板会付给你的。因为这是劳动法的规定!只是离开公司时,记得跟老板打招呼,老板不会为你这六天的工资,而去违法。
...
试岗
期7天,第八天早上离职。还用支付
工资吗
?
答:
在试岗期间,员工每天只做半天自主离职,连续六天试岗七天,第八天早上离职,还用支付工资吗?
需要支付工资,需要支付六天半个,半天的工资
我现在是
试岗
的第五天 我自己辞职
不想
干了 我管单位要五天的
工资
能给...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
签了合同,七天
试岗
期,做了三天
不想
去了
工资
不要要提前三天才能
走吗
...
答:
如果你已经签订了试用期合同,并在其中约定了七天的
试岗
期,但你在工作了三天后决定不再继续工作,那么关于
工资
的问题,通常需要考虑以下几点:1. 试用期离职程序:首先,你应该向雇主表达你的离职意向。尽管在法律上没有明确规定试用期内的通知期限,但出于对雇主的尊重和良好的职业礼仪,建议你提前告知...
试岗
第一天可以中途
走吗
答:
他们一般告知单位要走的原因也是五花八门,无所谓真假了,有的人会直接说
不适合
这份工作,有的会说家里有事,有的则很隐晦的说是个人原因要离职,总之不一而足,但都无所谓,
想走
就随便找一个理由就可以。试用期第一天辞职不可以马上走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给
工资
且用人单位是不...
试岗
期可以随时
走吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...干了一天就以员工满了为由辞退,那
试岗
你一天该向公司要
工资吗
...
答:
按劳动法讲,干一天也是有权利要
工资
的,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天
试岗
,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的
不合适
,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
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