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评价韦伯的官僚组织理论
对马克斯
韦伯官僚制
的
评价
答:
一、官僚制度1.内容德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论
。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理...
试
评价韦伯组织理论
在今天管理实践中的意义
答:
官僚制在提高行政效率的同时,实现了协调统一与专业化、知识化管理,但同时也带来了一定的消极作用
,如:滋生官僚主义,行政效率低下;组织僵化以致缺乏创造性,同时也导致了应变能力和处理突发状况的能力较差;缺乏竞争机制以及信息沟通受阻等。2、韦伯官僚制中根据实际成绩选拔官员,根据职责择优培训,通过档...
简述
韦伯的官僚
科层
组织理论
及其意义。
答:
【答案】:韦伯的官僚科层组织理论被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一
。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组...
韦伯
对
官僚组织
的分析
答:
总的来说,
韦伯的官僚组织理论提供了一种理解现代组织运作方式的重要视角
。虽然官僚组织在某些方面可能受到批评,如过度强调规则和程序可能导致僵化和缺乏创新,但其核心特征如法定权力、层级结构和职业专业化等仍然对现代组织设计和管理产生深远影响。
理论
联系实际阐述你对
韦伯官僚制
的理解
答:
在马克斯·韦伯看来,
官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态
,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。官僚制具有如下基本特征:1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和...
评价韦伯官僚制理论
对我国有何借鉴意义
答:
按照
韦伯的
说法,这种
组织
的司法是不规则的,组织运行缺乏工具理性。
官僚制
作为一种理性的和有效率的管理体制,它迎合并极大地推动了近代资本主义的工业化进程。一方面,官僚制满足了工业大生产的生产模式和管理复杂化的需要。其在精确性、快捷性、可预期性等方面是其他社会组织形式所无与伦比的。另一方面...
韦伯的
科层
组织理论
答:
韦伯的
层级
官僚制理论
。作为公共行政学最主要的创始人之一,马克斯·韦伯的学说也对建构现代官僚科层体制具有重要影响,被誉为“组织理论之父”。韦伯认为,任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。适当的权威能够消除混乱、带来秩序;而没有权威的组织将无法实现其组织目标。他提出了三种...
马克思
韦伯的官僚组织理论
主要是什么
答:
韦伯
提出
的官僚组织理论
为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,韦伯将社会所接受的权力分为三种:法定权力、传统权力和...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
1.
韦伯的官僚制理论
定义了一种组织形态,该形态以分部—分层、集权—统一、指挥—服从为特征,并且是现代社会实施合法统治的行政组织制度。2. 该理论认为,组织的合法权威来源于三种:习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中,法理权威最适宜的组织形式即为官僚制。3. 在韦伯的官僚制理论中,“合法性”与...
简述
韦伯官僚制
的特征是什么
答:
韦伯官僚制的特征包括分工明确、层级分明、规章制度严格、非人格化管理以及理性决策。在
韦伯的官僚制理论
中,官僚组织被视为一种高度理性化的组织形式。这种理性化体现在各个方面,首先是分工的明确性。在官僚制中,各个职位的职责和权限都有明确的规定,每个成员都清楚自己的工作内容和范围。这种分工不仅...
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