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论述工作分析的内容
试
述工作分析的内容
。
答:
一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务
,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备的...
工作分析
需要
分析的
要素及
内容
是什么?
答:
工作分析的结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等,在指导培训与开发工作上有相当的现实意义
。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料,比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标,工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求或内容上。
工作分析
包括什么
答:
工作分析包括工作职责界定和确定工作职位
。工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;二是确定各职位所要的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。工作分析是指对工作进行整体分析...
工作分析的
作用和
内容
是什么?如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量...
答:
1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献;2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位;3)借助于工作分析...
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
主要
内容
:
工作分析
是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、在哪里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。
分析的
结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、...
工作分析的
具体
内容
有哪些
答:
工作分析的
具体
内容
如下:1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、工作活动和工作程序。包括所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督...
工作分析
包括哪些
内容
?
答:
工作分析
主要包括以下
内容
:1. 工作描述 - 工作名称 - 工作活动和程序 - 工作条件和物理环境 - 社会环境 - 职业条件 2. 工作要求 - 工作程序和技术的要求 - 工作技能 - 独立判断与思考能力 - 记忆力、注意力等认知能力 - 操作能力 - 工作态度 - 各种特殊能力要求 - 文化程度、工作经验等背景...
简答题
工作分析
有哪些
内容
?
答:
工作分析
涉及两个主要方面:工作描述:工作描述的目的是明确工作的具体特性。它包含以下几个要素:1. 工作名称。2. 工作活动和程序。3. 工作条件和物理环境。4. 社会环境。5. 职业条件。工作要求:工作要求概述了执行特定工作的人所需具备的知识、技能、能力、兴趣、身体和行为特质等心理及生理要求。其...
简述
工作
岗位
分析的内容
。
答:
(1)在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动
的内容
进行系统的
分析
,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、
工作
对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。(2...
什么是
工作分析
,包含哪些
内容
?
答:
职务规范详细说明了工作的本质、主要职责和责任,以及任职者的资格标准,为人力资源管理的其他职能提供了实用的参考。
工作分析的
主要内容包括:1.
工作内容
与岗位需求分析:这涉及到对产品或服务实现过程中的关键步骤、流程、规则、环境、设备和辅助手段的详细分析。2. 岗位、部门和组织结构分析:这一部分...
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