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论述关键事件法的优缺点
关键事件法的优缺点
答:
关键事件法突出的优点是:(1)
对关键事件的记录为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了一些确切的事实依据
;(2)它可以确保在对员工进行考评时,所依据的是员工在整个考察周期内的工作表现,而不是员工在近期内的表现,减小近因效应所带来的考评偏差。关键事件法最明显的不足是管理人员可能漏记关键事件。
关键事件法的优缺点
答:
缺点:
1.关键事件法非常费时,占据评估者大量的精力
2.无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
关键事件
技术的它
的优缺点
答:
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的
。同时,通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。但这个方法也有两个主要的缺点:(1)
费时
,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。(2)关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件,...
关键事件法优缺点
答:
关键事件法的一大优势在于其专注于职务行为的研究,因为这些行为是可观察和可量化的
。通过职务分析,我们可以清晰地识别行为可能带来的益处和影响。这种方法特别有助于向员工解释绩效评估结果,提供坚实的事实依据。它确保了绩效评估基于员工全年表现,而非短期内的表现,从而更全面地评估员工的年度工作成果。动...
采用
关键事件法的
注意事项有哪些
答:
优缺点
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的
。同时,通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。它为你向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据。它还会确保你在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些...
绩效评价方法
优缺点
答:
效评价方法及
优缺点
:(1)
关键事件法
要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件。在考绩后期,评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。优点:用这种方法进行的考绩有可能...
工作分析的基本方法有哪些?
优缺点
是什么?
答:
7.
关键事件法
:记录和分析工作中的关键事件,这些事件对工作成功与否有决定性影响,用于研究岗位特征要求。每种方法都有其优点和
缺点
:- 访谈法能够提供深入的见解,但可能受主观意见影响,且耗时较长。- 问卷调查法可大规模收集数据,但可能缺乏深度,且回复率可能不高。- 观察法客观性强,但可能忽视...
...的绩效评估方法是什么?请列举其中一种评估方法有哪些
优缺点
...
答:
常用的绩效评估(绩效考核)方法分为三种类型:一是结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;二是行为导向性的绩效评估方法,例如,
关键事件法
、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等;三是特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。例如:业绩评定...
工作分析的基本方法有哪些?
优缺点
是什么?
答:
工作分析的方法及
优缺点
如下:(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的...
工作分析的方法主要有哪些?以及其
优缺点
?
答:
4. 工作日志法:工作日志法要求任职者记录工作内容和过程,通过归纳分析来达到工作分析的目的。5. 资料分析法:通过分析现有资料,如人事文件,来了解工作职责、权利、工作量和要求,为更深入的分析提供基础。6. 能力要求法:这种方法将工作技能分解为更基本的能力,以便于描述和分析。7.
关键事件法
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