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让员工签自愿离职
单位骗
员工签自愿离职
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
公司
让员工签
自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司 恐吓 威胁
员工 签 自愿离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
公司解散要求
员工签自愿离职
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
强迫
员工签自愿离职
申请违不违法
答:
法律主观:公司强迫
员工签离职
协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫
员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
被辞退的我要不要按照公司要求写
自愿离职
?
答:
另一方面,如果你不按要求进行
自愿离职
,可能会导致与公司产生一些纠纷或者影响未来的就业机会。在决定是否按照公司要求写自愿离职信可能对您的离职手续和未来的职业发展有影响。在决定是否写自愿离职信之前,您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、
员工
手册或福利,比如一定的补偿或...
不是
自愿离职
公司
让签离职
申请
答:
一、非
自愿离职
被要求写自愿离职怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与公司协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
公司辞退
员工
叫他
签自愿离职
答:
法律主观:公司辞退
员工
的
离职
证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
被辞退却要求
签自愿离职
答:
被辞退却要求
签自愿离职
2 公司是以盈利为目的.的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工
主动辞职的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有...
公司裁员要求
员工签自愿离职
是否合法有效
答:
一、公司裁员要求
员工签自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
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