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认定工伤的依据
工伤认定的
法律
依据
是什么?
答:
工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》
,即职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
工伤
范围及如何界定的
答:
工作时间与工作场所:伤害是否发生在工作时间内和工作场所内
,是判断工伤的重要标准。一般情况下,只有在工作时间和工作场所内发生的伤害,才有可能被认定为工伤。
工作原因
:伤害是否因工作原因引起,也是判断工伤的关键因素。如果伤害与工作无直接关联,那么很可能不被认定为工伤。医学诊断:医学诊断是确定工伤...
申请
工伤的
法律
依据
是什么?
答:
申请工伤的法律依据是《工伤保险条例》
,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤认定申请表等材料。根据我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部...
工伤
怎么
认定
答:
4、患职业病的
;5、因工外出期间,由于
工作原因
受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待...
工伤认定认定依据
答:
4. 患职业病,即因工作接触有毒、有害物质引发的疾病
。5. 因工外出期间因工作原因受伤或失踪,包括出差和临时外出业务,必须在履行职责时发生事故。6. 上下班途中遭受非主要责任交通事故或城市交通等事故伤害,但非法驾驶导致的事故通常不认定为工伤。7. 法律或行政法规规定的其他工伤情形,作为兜底条款...
工伤认定
标准及赔偿
答:
【法律依据】:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
认定工伤的
4个条件
答:
【法律依据】:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工
在工作时间和工作场所内
受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非
工作原因
导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织...
作出
工伤认定的
法律
依据
是什么?如何认定?
答:
你的情况符合工伤条件;二、你可以让单位申请
工伤认定
,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残
鉴定
;四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;五、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;六、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
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工伤的认定
29条标准
答:
▌一、认定工伤的七种法定情形依据
《工伤保险条例》
第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)
在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起...
法院
认定工伤
确定的法律
依据
有哪些
答:
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工
在工作时间和工作场所内
受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非
工作原因
导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位...
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