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计提福利费
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提福利费
比例会计分录计提福利费比例
答:
1、职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的...
计提福利费
的账务处理怎么做?
答:
1. 计提福利费:根据企业职工薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费
,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利费”科目,贷记“银行存款&rdq...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
计提福利费
是什么
答:
计提福利费是指企业财务处理时,预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为
。计提福利费的账务处理如下:1、企业计提员工福利费:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、结转本年利润:借:本年利润 贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门...
计提
职工
福利费
计入什么科目
答:
成本核算: 将福利费计入职工薪酬科目,能更准确地反映企业的运营成本,有利于企业的财务管理和成本控制。员工激励: 适当提高福利待遇可以增强员工的满意度和忠诚度,对于企业人才的留存和激励有积极的作用。4. 财务报表与透明度:财务披露: 将
福利费计提
入职工薪酬科目,能够在企业的财务报表中明确展示企业...
计提福利费
会计分录
答:
1、
计提
时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬———职工
福利费
2、发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费...
职工
福利费
必须
计提
吗
答:
职工
福利费
必须
计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
福利费
可以
计提
吗?
答:
具体来说,
计提福利费
是指在每个会计期间,根据企业规定的福利政策和相关法规,预先估算并计提一定金额的福利费用,以便在未来的期间内支付员工的各项福利。福利费的计提方式可以根据企业的具体情况和政策而定,一般可以采用按比例计提或固定金额计提等方式。在计提福利费时,企业需要遵循相关会计准则和法规,...
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费
是可以
计提
的。福利费是指企业按照工资总额的14%提取,用于职工福利方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节假日福利、医疗补贴等。这部分费用的开支通常受到一定的限制和规定,例如不能用于个人消费或者与工作无关的支出。为了准确核算企业的福利费支出,需要按照规定的比例进行计提,并在实际支出时...
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提取工资福利费的账务处理
职工福利费要计提吗现在
按工资的14%计提职工福利费
预提福利费
新会计准则福利费需要计提吗