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计件工资有没有基本工资
我属于
计件工资
,我
有最低工资
吗
答:
计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
计件工资有最低工资标准
吗?
答:
有
。根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动法里
计件工资
制
有最低基本工资
的标准吗?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资没有
底薪合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,计件工资没有底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
劳动法规定
计件工资有没有
底薪啊
答:
没有
。劳动法并未规定计件工资有底薪。
纯
计件工资
无保底是否合法
答:
如果公司不遵守这一规定,即属于非法行为,劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。纯
计件工资
制的法律规定:1、定义:纯计件工资制是指工资完全按照工作量来计算的薪酬制度;2、合法性:法律规定必须保障员工的
基本工资
不低于当地
最低工资标准
;3、加班费:即使是计件工资,员工加班同样应按照法定标准支付...
计件工资有没有
保底工资
答:
有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行
最低工资标准
的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资没有
底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑
计件工资标准
的...
基本工资
的形式有()
答:
【答案】:答案:B 解析:工资的基本形式有两种:计时工资和
计件工资
。(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得...
基本工资
包括哪些?
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