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计件工资好还是固定工资好
计件
高峰期
和固定工资
选哪个
答:
计件好
。计件工资的工作更有挑战性,更能激励员工的拼劲,而固定工资太死板,不管做多还是做少工资一样,容易造成不公平现象。
你们觉得现在做厂做
固定工资好还是计件好
?计件感觉可能会没那么多货...
答:
计件好
,固定工资是你这个做完会安排你做其他的。计件的虽然有可能没那么多货,但是你做完了其他时间就都是自己的,可以做其他的不受约束
电商设计,运营,客服
是固定工资还是
纯
计件工资
更有效果?
答:
应该是计件和固定工资相结合更好一点
。纯计件顾然能够调动员工的积极性,但前期,淡季反而打击了工作热情。
计件工资和
计时工资的区别,说明有缺点.
答:
对于熟练工种,计件工资可能更为合适
,因为它能够直接反映熟练程度和工作效率,但同时也可能使员工过于追求速度而忽视质量。而计时工资则更注重过程和平衡,更适合需要细致和稳定输出的工作环境。总之,选择计件还是计时工资,需要根据具体工种、员工技能和企业需求来综合考虑,既要考虑效率的提升,也要关注公平...
泰勒的差别
计件工资
制按照工人是否完成定额
答:
1.差别
计件工资
制的概念 泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量
和
工作效率为依据的工资计算制度。在该制度下,工人的工资并非
固定
的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2....
计件工资是
什么意思
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和
计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
工人计时
好还是计件好
答:
理论上可以无限生产计件累积,但是工厂不会给你这么好的待遇,也养不活这么多人。工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。计时
工资是
在
固定
的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最...
求
计件工资
管理办法
答:
我个人认为
计件
制不是一种比较好的
工资
制度,只能适应于小企业,你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激,通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性,比如说划分等级,熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制,比如每天上班8小时,8小时100元,然后安排规定的量,比如说是100件,100件完成...
在厂里做事
是计件好还是
计时好?
答:
计时的厂一般来说发
工资
都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是计时的工厂里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都...
缝纫机
计件
有底薪吗?
答:
底薪
是固定
的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。
计件工资
则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每件衣服的计件工资会根据难度不同而有所区别。因此,缝纫机计件工资既有稳定的底薪收入,又有激励工作积极性的计件工资收入,适合...
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