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解聘员工补偿标准2019
2008年交保险
2019
年公司
辞退员工补偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
二十年老
员工
被
辞退
如何
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合...
经济
补偿
金计算
标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
2019
年企业搬迁
员工补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按月平均工资的三倍支付,支付经济...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济
补偿
有上限吗?
答:
很多人以为经济
补偿
金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与
员工
解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地
职工
月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资
标准
为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,
2019
年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
新劳动法
规定员工
主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
北京
辞退员工补偿标准
2021
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元。(计算方式:151360÷12×3=37840)
解除劳动合同
补偿
金要交税吗?
答:
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济
补偿
收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。2、具体计税公式如下:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
四、公司强行调换
员工
岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
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