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觉得领导能力不行
跟自己的上司不对付,总
觉得
他的
能力不
如自己,如何让自己快速得到提拔呢...
答:
1.不要去想这种
领导
的
能力
。在这种领导面前,你要更大方的给这种领导提供自己的想法或者建议。不要
觉得
给这种领导提供方法就没用了。服务好这种领导,跟着这种领导走,才能有更好的发展前景。如果你经常在这种领导面前抱怨,那么这种领导就会看不起你,或者会经常私下发现你的问题。因为这种领导比你更喜欢抱...
自己的
领导
没
能力
怎么办?
答:
01.马屁一定要拍好 其实遇到一个
能力不
如你的
领导
,对于你来说是一件好事情。正因为不如你,基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家,又是领导的下属,他巴不得依靠着你。但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的,一方面又要依靠你,一方面又怕你太厉害,所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
为什么有的员工会
觉得领导
很无能?如何看待这种现象?
答:
最先在职人员场上,我们不妄自评定“
领导
”的
能力
,无论旁人或是人后!这也是对人会的尊敬和自我保护的第一规律!领导无能很正常的,碰到千万不要惊慌。集中精力多积累,现在机会来了自身上。每一个人工作都并不是为了更好地领导。或者为了更好地自身的工作发展,或是只是是为了更好地工资。可是不论...
自己的
领导
是一个没有
能力
的人,我该怎么办?
答:
所以我们遇到一个没有
能力
的
领导
的时候,千万不要抱怨,而是要努力提高自己。其实,我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的,甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢?因为一个
不好
的领导会影响你你的工作能力,以及办事情的效率,如果你一直跟着这样的领导做事情,那么你的能力并不会得到...
总
觉得领导能力
和水平
不行
,对工作不满意,有抵触情绪,怎么办?
答:
作为
领导
的属下,也需要正确的认识领导的
能力
,正确的看待对方的闪光点,因为能够做上领导这个位置,一定有他自己的优点和过人之处,如果领导的能力真的非常弱,那么你就要分析他对自己的工作本质有多大的影响,不要总是
认为
他的能力水平
不行
,因为即使是你再有能力做到那个领导的位置,也未必能够像他一样...
碰到一个没有
能力
的
领导
,该怎么办?
答:
二、经常进行自我反思。经常进行自我反思的人能够及时发现自己的优缺点,在充分利用自己的优势的同时,能够改掉缺点,当发现
领导能力不
足时,我们可以换种角度去想,会不会是自己的能力不够,从而没有很好的完成工作,而是去推卸责任,及时发现自己的问题,这样可能就会发现自己身上是否存在同样的问题,不管是...
总有人
感觉领导能力
低,那他们为什么能当上领导呢?
答:
其实这些人只不过是嫉妒这些领导,或者说
认为领导
他有些事情做的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨,或者说总是觉得自己比别人强。
新
领导能力不行
又爱指手画脚,该怎么办?
答:
可以说,如果遇上这样的
领导
,往往会令员工苦不堪言。在我看来,员工如果遇上这样的领导,那么只有两条路可以走,第一条路是咬牙坚持,第二条路是让领导离开,或者自己离开。一、咬牙坚持 简单来说,如果自己遇上一个
能力不行
又爱指手画脚的领导,那么选择接受这样的领导其实是一个代价比较小的应对...
想提升自己,
感觉领导
及同事水平很低,怎么办?
答:
我
觉得
年轻人吧,不要眼高手低,一旦你开始有这种思想,就说明你已经开始膨胀了,这显然是不够成熟的思想,没有人是他所表现出来的那样,肯定私底下她会有很多你看不到的地方,水平低的人怎么可能成为
领导
?你的同事水平低有可能,但是领导一定是在某些方面会超过你的,而你带着偏见和有色眼镜看待...
员工怀疑
领导
的
能力
,应该怎么办?
答:
大部分领导都在单位工作多年,熟悉单位里的各种人情世故,对工作的开展有比较有见地和独到的见解。如果达不到
领导者
的愿景,就很难上升到领导者的思维高度,员工也很难因为工作的各个阶段而知道领导者解体的目的,更不用说了解领导者的整体情况了。不同功能取向的人在观念上会有相当大的偏差。
能力不
一定...
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