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要过年了辞退员工
公司
过年
前几天裁员合法吗
答:
公司过年前几天裁员是为了不发年终奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法,
应当根据辞退的原因来决定
。
比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的
。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
过年
前被
辞退
有补偿吗?
答:
春节前 公司辞退员工 可以向用人单位请求支付 经济补偿金 或者是 经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本办 法规 定解除或者 终止劳动合...
公司临近年终
辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定,如果公司主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与
员工
签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那
就要
按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每...
过年
前被
辞退
有补偿吗?
答:
法律主观:工作半年被
辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。
过年
放假前
员工
有
辞退
的吗
答:
有。在过年放假前辞退员工的,
需要看单位的辞退行为是否合法
。若有违法辞退的情况,则员工可以要求单位承担相应的责任,比如支付经济补偿金等等。
求助各位大律师,马上
过年了
,我被公司
辞退
了!年底辞退我有什么补偿?_百 ...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
快
过年了
被公司
辞退
,该怎么办
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 ...
过年
期间被
辞退
工资怎么算
答:
过年
放假来了被
辞退
工资应当是根据实际出勤的天数来进行计算,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违法辞退...
快
过年了
,公司把我
辞退
,请问过年的过节费我能拿吗
答:
过年
费属于用人单位的福利,如果在发放福利之前用人单位已与劳动者解除劳动合同,那么就不需要再支付劳动者福利。除非之前双方劳动合同有约定,并且劳动者已达到领取
过年
费的约定的条件。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
过年
的节假日期间可以
辞退员工
吗
答:
用人单位
辞退员工
与国家法定节假日没有联系,只要用人单位的辞退行为是合法的,就可以。《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了:公司单方解除劳动合同有六种情形,公司无过失性辞退员工有三种情形。公司如果被扣上了违法解除劳动合同的帽子,按《劳动合同法》第48条规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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