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西安市产假单位只给98天
产假只
批
98天
违反劳动法吗
答:
产假只
批
98天
违反劳动法。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于
九十八天
的产假。职业女性在休产假期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工享受的假期:1、正常产假90天(包括产前检查15...
法定
产假
158天可是
单位只给98天
答:
法律分析:若
单位
规定低于法律法规的规定,属于无效,单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长
产假
加上
98天
国家规定的产假来给予劳动者休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假
158天为啥生育津贴
98天
答:
享受42
天产假
。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的...
私企
产假
只有
98天
合法吗
答:
私企产假只有98天是否合法需视情况而定:1、公司
只给98天产假
是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假,有的省市会延长产假;2、如果有规定延长的,公司只给98天,则是违法。例如,根据《陕西省人口与计划生育条例》规定,陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天,也就是说可以放158天产假,...
陕西
产假
应该是158天,
单位只给98天
,怎么办?
答:
单位只给98天
是合法的。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职员生育享受98天产假,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1位婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
,怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以,正常的产假给98天是正常的...
现在要休
产假
,公司
只给
休
98天
,该怎么办
答:
《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人
单位
违反本规定,侵害女职工合法权益的,...
产假
158天
单位只给
休
98天
答:
法律分析:根据我国法律的规定,正常情况下,女职工生育享受
98天产假
,如有特殊情况的可以延长,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,如有特殊情形的,可以向用人
单位
申请延长产假。法律依据:一、《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
西安产假
多少天2022新规定
答:
一、2022新规定
西安产假
多少天1、2022新规定西安产假一般最低为158天。具体是:(1)职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天;(2)女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。2、法律依据:《女职工劳动保护...
西安产假
是158天还是
98天
答:
西安
的法定
产假
一般有158天,女职工产假为
98天
,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天等,详细情况详见正文。西安的法定产假一般158天我国劳动法第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为...
法定
产假
158天可是
单位只给98天
答:
法律主观:产假 是98天,这是全国性规定,各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定,所以以当地规定为准。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未...
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