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裸辞工资怎么算
裸辞
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...
裸辞
是不要
工资
吗
答:
法律分析:不是的,员工自离也是有工资的,且按照法律规定,
员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员...
劳动法有
裸辞
有
工资
吗?
答:
3. 劳动者在办理离职手续后,用人单位应支付在职期间的全额工资
。4. 若劳动者未办理交接手续,给公司造成损失,公司可要求劳动者赔偿。
裸辞
能拿到
工资
吗
答:
1. 法律分析档案显示,即便劳动者选择
裸辞
,他们依然有权获得
工资
。如果雇主拒绝支付工资,劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 用人单位如果能够证明劳动者的离职给他们造成了具体损失,他们可以要求劳动者进行赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位...
裸辞
公司可以不发
工资
吗
答:
法律角度分析:根据相关法律规定,辞职后的员工有权获得全部
工资
。依据《工资支付暂行规定》第9条,当劳动关系因合法解除或终止而结束时,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时,一次性支付劳动者所有工资。第15条规定,除非在特定情况下,如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费,以及...
裸辞
能获得经济补偿吗
答:
员工在下列情况下离职的,可以拿到经济补偿金:1、因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付
工资
报酬等行为而离职的;2、或者合同到期后,因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。
裸辞
是什么意思 裸辞是指在没有找到新的工作之前辞去现有工作的做法。裸辞可能会给自己带来经济上的压力,并对自己的...
裸辞
不给
工资
合法吗
答:
可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系并索要应得的报酬。3. 根据法律,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳动者依照法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;用人单位依照特定法律规定解除劳动合同;依照规定终止固定期限劳动合同;以及法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法有
裸辞
有
工资
吗?
答:
依法解除劳动关系是劳动者的权利,但是在试用期内劳动者需要提前3天通知公司,而超过试用期之后,劳动者需要提前1个月书面通知用人单位。在办理好离职手续之后用人单位是需要发放劳动者在职期间的
工资
的。否则因为劳动者未办理交接手续给公司造成损失的,公司是可以要求劳动者进行赔偿的。
裸辞
不给
工资
合法吗
答:
及时足额支付劳动者的
工资
。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:在特定情形下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬,包括延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作等情况。
裸辞
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:1、《劳动法》规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,...
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