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裁员赔偿是按哪个工资
公司
裁员赔偿是
基本
工资
还是
综合工资
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。单位裁员的条件是:1、依照规定进行重整。2、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可...
裁员是赔
基本
工资
还是平均工资
答:
一、裁员是赔基本工资还是平均工资1、
公司裁员赔偿标准是按综合工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司解除劳动合同
赔偿
金
是按
应发
工资
还是实发工资?
答:
所有补发项目全部按实发工资算
。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:
1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:
需要具体情况具体分析
。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
裁员赔偿
金
是按
前12个月的平均
工资
,包含扣除的养老金和公积金吗?_百度...
答:
包含。因为根据国务院《劳动合同法实施条例》第27条的规定,劳动合同法第47条规定的经济
补偿
的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而所谓的“应得工资”,就是指扣除劳动者个人应缴的社会保险费、住房公积金以及个税前的工资标准。
公司
裁员补偿工资
如何计算
答:
公司裁员赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司进行
裁员
,
赔偿是
应该
按照
劳动法来赔偿呢?还是我们所签的合同上...
答:
公司
裁员
的经济
补偿
月
工资
,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即基本工资、绩效工资等货币性收入的实发工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
裁员赔偿
可以按年收入最高的计算赔偿金吗?
答:
裁员赔偿
金的计算标准是根据劳动者在企业连续工作年限和月
工资
,
按照
国家规定的标准计算。通常的计算公式是:裁员赔偿金=员工月工资×服役年限×
裁员补偿
倍数。在计算裁员补偿金的时候,一般不会按照年收入最高的计算方式来计算,因为这种方式可能会导致一些员工得到更高的赔偿金,而另一些员工则得到更少的...
裁员赔偿
金是交完五险一金还是全部
答:
用人单位的
裁员补偿是按
裁员前劳动者前十二个月平均
工资
计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。离职后经济补偿金是按最近12个月你扣除五险一金后的月平均工资计算,需要注意的是,这里的平均工资...
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