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裁员裁孕妇怎么赔偿多少钱
裁员孕妇怎么赔偿
答:
单位裁员孕妇的,
应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿,孕妇在该单位的工龄每满一年,可获得二个月工资的赔偿
;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
裁员孕妇怎么赔偿
答:
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,
可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
。 根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使...
公司
裁员孕妇怎么赔偿
答:
经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准按三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
怀孕
合同到期用人单位可以
裁孕妇
吗
答:
法律主观:1、公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,
可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
。2、劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
裁员孕妇
标准的赔偿该
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,
女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
孕妇
被
裁员赔偿
金
如何
计算
答:
一、
孕妇
被
裁员赔偿
金
如何
计算1、孕妇被裁员,赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限,每届满一年的,付给职工一个月的工资,工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付给职工半月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
孕妇
被
裁员如何赔偿
标准
答:
孕妇
被
裁员
,公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付
赔偿
金。
怀孕期间
被公司辞退申请仲裁需要如下材料:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。公司裁员的补偿标准:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限...
公司
裁员孕妇怎么赔偿
答:
公司
裁员孕妇
,应当按经济补偿的二倍向员工支付
赔偿
金。公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依规定解除劳动合同。倘若公司强制执行,被裁人员可以申请仲裁,具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。女职工在
怀孕
...
2023劳动法
裁员孕妇赔付
标准
答:
2023年劳动法裁员孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向您...
孕妇
被
裁员赔偿
几个月
答:
在没有法定的情形下,单位辞退
孕期
内的员工,是违反《劳动合同法》规定的。因此,按照该法的要求,单位需要向员工支付双倍经济补偿的
赔偿
金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。一、
怀孕
期辞退员工补偿几个月 1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即...
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