99问答网
所有问题
当前搜索:
裁员补偿最高年限
2024年
裁员补偿
新规定的标准是怎么样的?
答:
裁员补偿新规定的标准是,
劳动者只要在本单位工作年限满一年的就会按一个月工资来进行支付
,六个月以上不满一年的,也会按一年来进行支付,这都是需要结合实际情况来进行合理确定。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
裁员补偿
金的上限指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿
。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
劳动合同法
裁员补偿
的计算依据是怎么规定的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员应该优先留用哪些...
公司
裁员
怎么
赔偿
标准
答:
如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。此外,如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限
最高不超过十二年
。这里所指的月...
公司
裁员最高赔偿年限
多少年
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的相关知识:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:...
关于公司经济
裁员
员工工龄十年以上的是怎么经济
补偿
和
赔偿
答:
如果工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年计算经济补偿金。如果工作年限不足六个月,则支付半个月的工资作为经济补偿金。对于月工资高于所在城市上年度职工月平均工资三倍的员工,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,
但支付的年限最高不超过十二年
。这里所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个...
公司
裁员
一般
补偿
多少怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。 本条所称月...
2022年
裁员补偿
新规定
答:
2. 2022年公司
裁员
时,
赔偿
标准以被裁减员工在公司的工作
年限
为依据。
补偿
金额以其月平均工资为基准。3. 根据《劳动合同法》规定,若用人单位与员工协商一致解除劳动合同,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿金,未满一年但在六个月以上的按一年计算,
最多
不...
裁员补偿
工资如何计算2024年?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。
2024年劳动法
裁员补偿
标准
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二十年老员工被辞退如何补偿
裁员补偿有年限限制吗
工龄30年补偿也是12年吗
辞退员工补偿最高年限
裁员赔偿年限最长不超过
公司裁员最高赔偿年限多少年
辞退年限上限
20年以上员工辞退补偿标准
裁员最高赔偿标准多少年