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裁员补偿怎么补
公司
裁员
一般
补偿
多少
怎么
计算
答:
公司裁员时一般按照劳动者没工作一年赔偿劳动者的一个月工资进行补偿
。补偿时,应该按照劳动者的平均工资进行计算,不满一年超过六个月的也应该按照一年进行支付。拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个...
公司现在
裁员
,应该
怎么补偿
员工?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
裁员怎么补偿
答:
法律主观:被裁员可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司
裁员
劳动法
怎么补偿
答:
双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金
。外出打工的农民朋友
每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二
就是能够拿到的最大经济赔偿金。 1、单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额 双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月...
裁员如何
拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
企业
裁员怎样补偿
员工
答:
企业裁员,若不属于违法辞退的,用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条...
公司
裁员
应该给员工什么
补偿
?
答:
公司
裁员
应该给员工付经济
补偿
金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。 1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿金
,赔偿金是经济...
公司单方面
裁员怎么补偿
答:
1.
裁员补偿
的法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照规定解除劳动合同等情况。2. 补偿标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿按...
被公司
裁员
公司
如何补偿
答:
一、被公司裁员公司如何补偿1、被公司裁员公司补偿如下:(1)被公司裁员,公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿;(2)劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(4)不满六个月的,给予半月的工资作为补偿。2、法律...
企业员工
裁员怎么补偿
损失
答:
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在...
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