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被迫离职工资什么时候发
劳动法辞退员工补偿金,
工资
规定多少天发?
答:
辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内
,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。法律分析工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种...
不
发工资被迫离职
赔偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
已经签订了一年的劳动合同,也没有啥原因就
被迫离职
了,这种情况是否应该...
答:
如果是公司辞退的你而且通知你以后没有给你一个月的时间就让你走了这样这一个月的工资是要正常给你的另外你你工作满一年公司应该给你一个月的补偿金
。这样加起来确实是两个月的工资如果说你工作满一年且大于一年不足一年半那么还半月的工资,而且是你的总收入除以12个月不是基本工资的12月÷12。。
离职
提早说了,发薪日是20号,今天不干了老板说
工资
要到下个月20号发...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在亮晌规定的
时间
内结清劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月
工资
。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
我咨询一下劳动者
被迫离职
的补偿应该是怎样的
工资
调理不合理被迫...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
“
被迫辞职
”反而没有
工资
,我该怎么办???
答:
《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者...
您好,因公司调整,
被迫离职
,签了离职协议,还没到实际离职日期,发
答:
按
职工
停工前一个月职工本人平均实行日
工资
的百分之八十支付给职工;(二)停工超过连续六个工作日以上的,从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。);产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分...
...公司不发最后一个月
工资
可以补写
被迫离职
告知书要求经济补偿吗_百 ...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。),也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下,您的公司不能无故不结算您的
工资
的。建议您可以问一下您的公司要求结算公司,您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写
被迫离职
告知书,单位能提出...
因不
发工资
导致员工
被迫离职
答:
法律主观:
离职
不
发工资
的处理:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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