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被辞退保险怎么补偿
公司辞退
员工
保险怎么赔偿
?
答:
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。
工作年限一年按一个月月平工资计算
,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。根据《中华人民共和国社会保险法》:第六十三条:用人单位...
公司辞退
员工
保险补偿
标准是
怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳...
用人单位在
辞退
员工
保险补偿
吗
答:
一、用人单位在辞退员工保险补偿吗1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算
,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。根据《中华人民共和国社...
被辞退
社保
怎么赔偿
答:
2. 经济补偿要求:若员工非因个人过错被辞退,可根据工作年限要求单位支付经济补偿
。通常规定为:工作满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。3. 违法辞退赔偿:若单位违法辞退员工,
需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金
。4. 补偿金争议解决:员工可先与单位协商,若协商不成...
单位
辞退
员工社保
怎么补偿
?
答:
单位辞退员工后需依法补偿其社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
。具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人...
工作20年
被辞退补偿
与失业
保险
的规定是什么
答:
1、工作20年被辞退补偿标准的规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
被辞退
社保
怎么赔偿
答:
被辞退
后社保的
赔偿
方式如下:1、失业
保险
金:员工被辞退后,可以在失业保险基金中领取失业保险金;但需满足条件,包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求;2、经济
补偿
:非因劳动者过错被辞退时,可根据工作年限要求单位赔偿,工作满一年支付一个月...
单位
辞退
员工社保
怎么补偿
答:
法律主观:单位
辞退
员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,
补偿
一个月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来
赔偿
员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。法律客观:《社会
保险
法》第...
被辞退
员工社保
如何
要求
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会
保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
交了社保的
辞退
员工
怎么赔偿
答:
用人单位应当依法缴纳社保,可以要求
公司
补缴。拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《社会
保险
法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的...
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