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被辞退什么时候结工资
公司辞退
员工
工资
是否当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资,
应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天
。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
被辞退什么时候
发
工资
答:
辞退后最晚三十日内发工资
。通常情况下,用人单位应当在解除劳动合同时,与劳动者
一次性结算付清工资
,否则属于拖欠薪资,劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
劳动法
辞退
员工
工资什么时候
结算
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,
应在十五日内办结
。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
被辞退
员工
工资什么时候
结算
答:
法律分析:被辞退员工工资应该在解除劳动合同时一次性全部支付
。如果公司违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被
公司辞退工资什么时候
结清
答:
被辞退了工资应当在当天一次性结清
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
被辞退
可以要求立即结清
工资
吗
答:
公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
辞退工资何时
结清
答:
一、员工
辞退工资何时
结清1、被
公司辞退工资
一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人...
劳动法
被辞退工资
结算是怎么规定的
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工
被辞退
后
工资什么时候
结清
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济补偿。二、
公司辞退
员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第...
劳动法里有没有规定
被辞退
员工
工资
应当
什么时候
结清
答:
劳动法中并没有规定
被辞退
员工
工资
应当
什么时候
结清,但是工资支付暂行规定中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。法律分析相关法律中没有明确规定,单位辞退员工的...
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