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被裁员是否可以赔偿年终奖
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗
答:
公司裁员,
若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
公司
裁员可以
要求
赔偿年终奖
吗
答:
法律分析:员工被辞退,
可以向公司索取经济补偿金
,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
员工
被辞退能
拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
年底
被裁员可以
要求
年终奖
吗
答:
年底被裁员可以要求年终奖
。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
裁员
平均工资算
年终奖
吗
答:
裁员平均工资不算年终奖
。年终奖不计入裁员时的平均工资计算。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司
辞退
员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,
是
不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
12月
被辞退能
拿到
年终奖
吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取
年终奖
的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
公司
裁员
时,若没有违法
辞退
情形,应支付员工经济
补偿
,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取
年终奖
的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己符合条件但被扣除年终奖,可以向...
年底
被辞退可以
要求
年终奖
吗
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被公司
辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
年底
被裁员
有
年终奖赔偿
吗
答:
法律主观:可以要求
年终奖
。 合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到 经济
补偿金
和 双倍工资
赔偿
金 ,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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