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被口头劝退能申请仲裁吗
公司
口头劝退
我
可以
去
仲裁吗
答:
一、
口头
辞退可以
仲裁吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位口头辞退劳动者的,是属于违反劳动法的行为,劳动者是
可以申请仲裁
的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动...
劝退
没录音有截图
可以申请仲裁吗
答:
可以
。公司劝退属于劳动争议纠纷,有截图相当于有证据,是可以再申请劳动仲裁的。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
员工被公司
劝退
,
还能申请
劳动
仲裁吗
?
答:
是不能的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
劝退可以仲裁吗
答:
法律主观:用人单位只是劝退的,
暂时还不能申请劳动仲裁
。只有在用人单位采取实际行动,或者下达解除劳动合同通知时,用人单位才构成违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。在申请劳动仲裁时应当提供充足的证据能够证明用人单位已经解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
口头劝退
有录音能要赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者录音,录音
可以
作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会
申请
劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
公司
劝退
员工
可以仲裁吗
答:
如果
劝退
是双方达成一致,并且签字确认了的,是不
可以仲裁
的。
在厂里被
劝退
该怎么办
答:
尝试达成一个双方都能接受的解决方案;4、寻求法律帮助:如果员工认为公司的决定是不合理的或违反了劳动法律法规,
可以
寻求法律帮助,例如咨询律师或向劳动监察机构投诉;5、寻求劳动仲裁:如果无法与公司协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构
申请仲裁
,寻求解决方案。在厂里
被劝退
的材料包括:1、工资结算情况...
公司没签劳动合同被
劝退
应该如何去
仲裁
答:
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者
可以
向劳动行政部门举报,或是
申请
劳动
仲裁
,要求公司支付用工之日起第二个月到满一年的双倍工资及补偿。单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
公司没签劳动合同被
劝退
应该如何去
仲裁
答:
1. 如果公司未与员工签订劳动合同而要求员工离职,员工有权直接向劳动
仲裁
机构提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险费或者给予相应的经济补偿。2. 如果公司在没有提前一个月通知员工的情况下解除劳动关系,员工
还可以
要求公司支付一个月的工资作为赔偿。3. 根据《中华人民共和国...
厂里
劝退
我不要来上班了没有辞退证明我又来上班了班长不给我按排...
答:
可以
向劳动仲裁委员会
申请仲裁
。根据查询劳动纠纷相关资料得知,厂里
劝退
不要来上班了没有辞退证明又来上班了班长不给按排可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司
口头
辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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