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被公司裁员应该怎么提要求
公司裁员怎么
和老板谈
答:
1、要求加班工资不太明智
。在大多数小公司中,加班都是没有加班费的。你在这里方案中提出加班费,这让老板产生反感,不利于解决问题。站在老板的角度,他很难同意你的这个提议。 试想,如果老板同意支付你的加班费,那其他员工知道了怎么办呢?所以,如果目的还是协商解决问题的话,加班费没有必要提。假使你真想要加班费...
公司要裁员怎么
跟员工说?
答:
不要跟员工发生正面的冲突和顶撞,等员工情绪稳定一些以后再做沟通
,笔者就曾经遇见过员工听说要被开除,直接躺在地上撒泼,扬言要赖上企业一辈子,后来发现律师和HR都不理他,在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;对于根本就不跟HR谈,听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃...
公司
破产
裁员
时
如何
与老板谈判
答:
公司破产裁员时如何与老板谈判2 公司裁员,员工的应对方式是,
如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金
;如果公司违法裁员的,则员工可以向劳动行政部门举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
公司裁员如何
跟人力谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法...
公司裁员怎么要求
赔偿
答:
所以应该更加的努力的工作,不要让老板找到对你进行裁员的把柄。同时就算被裁员了,也要记得对公司进行索赔
, 当然前提是如果符合以上说的那几样裁员标准你是不可以要求赔偿的。如果不是合法的,则可以要求赔偿,我们幸幸苦苦的血汗钱难道就这样白白浪费了吗?对吧? 公司裁员怎么要求赔偿2 确定了几点自己用得着的信息: ...
被
裁员如何
谈赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要公司按照N+1”赔偿,而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被裁员如何谈赔偿2 一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
入职满三年,可能面临
裁员
,需要准备什么资料,
该怎么
做?
答:
1、把劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据保留好;2、如果用人单位提出解除劳动合同的话,注意录音,并且
要求用人单位
出具书面的解除劳动合同通知书,加盖
公司
公章及出具人签字;因为对于双方是否解除劳动合同,劳动者负有举证义务。有人单位对于解除劳动合同的合法性负有举证义务。3、先拿到解除通知,...
即将
被公司裁员
,我
该怎么
办?
答:
1. 了解
裁员
政策:首先要了解
公司
的裁员政策,包括赔偿、福利、离职程序等方面的规定。这将有助于你在面对裁员时知道自己的权益和应对方式。2. 寻找新工作:尽早开始寻找新的工作机会,更新简历,向朋友、同事、社交媒体等渠道发出求职信息,参加招聘会或者找猎头公司寻求帮助。3. 提升自身能力:如果有时间...
公司裁员
方案
答:
根据劳动法规定,
企业要求
解除劳动关系,一是提前30天通知
被裁员
工 二是不提前通知,但需支付员工 一个月的工资 ,
公司要求
被裁减立即办理手续,需予以支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算,按XX地区标准一年最高上限为6600元 四、本次
裁员
劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总...
开除员工
怎么
说委婉不伤人?
答:
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和
公司要求
,将决定对你做出辞退的决定,HR语气要坚定,毕竟已经是无法改变的事实。4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。与即将被辞退的员工面谈时,必须牢记以下禁忌:1)面谈时间...
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