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补签劳动合同有效吗
补签
的
劳动合同
有没
有效
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签的劳动合同有没有效 没签劳动合...
补签劳动合同
有法律效果吗
答:
法律分析:补签的劳动合同具有法律效力
。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
补签劳动合同有效吗
答:
法律分析:补签劳动合同有效
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
补签
的
劳动合同
是
有效
的吗
答:
律师解答 用人单位与劳动者协商一致后依法补签的劳动合同是有效的
。双方可以在合同中约定必备的条款,并共同签字盖章,之后劳动合同生效,双方各执一份合同文本。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...
补签
的
劳动合同有效
么
答:
法律分析:有效的
。首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自...
补签劳动合同有效吗
答:
补签劳动合同有效
。1、补签的劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致后签订,是有效的;2、补签合同后,双方应各执一份合同文本,合同中应明确劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要事项;3、补签期间,双方存在事实劳动关系,单位应支付工资,劳动者需完成工作任务;4、补签的劳动合同可以追认双方在...
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
答:
1、用人单位与劳动者
补签
的
劳动合同
,只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是
有效
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)...
公司
补签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
补签
的
劳动合同
,只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情况的,就是合法
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
想问单位要
补签劳动合同
是否
有效
答:
单位要
补签劳动合同
是
有效
的,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
单位要
补签劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:单位要
补签劳动合同
是
有效
的,但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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